Как «проститься» с некоторыми сотрудниками?

окт 03, 2014

Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда требуется пересмотреть штаты своего предприятия и провести «чистку» кадров. Так или иначе, сокращения штатов происходят нередко. Однако бывают ситуации, когда с увольнением определенного сотрудника возникают проблемы, поскольку на стороне работника оказывается действующее законодательство. В частности, имеется в виду увольнение по сокращению при наличии больничного, когда возникает немало подводных камней. Закон гласит, да и на ipinform.ru об этом можно узнать, что уволить того сотрудника, который пребывает на больничном, практически нереально.

Бывает, что руководитель решает пересмотреть кадровую политику, проститься с некоторыми сотрудниками. Однако тут должно быть определенное обоснование. К тому же, некоторые категории работников оказываются под надежной защитой норм действующего законодательства от неожиданно нагрянувшего увольнения. Так, эти работники могут уйти либо по собственному желанию, либо же в результате ликвидации предприятия. Согласитесь, что ликвидировать предприятие не будешь ведь из-за того, что хочешь проститься с кем-то из своих подчиненных. В частности, так нельзя поступить с беременными сотрудницами, родителями-одиночками, у которых имеются дети в возрасте до 14 лет. Также закон на стороне несовершеннолетних работников, матерей с детьми до трехлетнего возраста, а также тех родителей, на попечении которых ребенок-инвалид до 18 лет возрастом. Конечно же, если тебе предстоит выбирать между беременной женщиной с малым опытом работы и опытным специалистом при необходимости сокращения придется прощаться со вторым, хотя можно поискать возможности для перестановки внутри штата. Например, предлагать перейти с одной должности на другую, если, правда, есть такая возможность.

О предстоящем увольнении сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде, где требуется его подпись. При отказе потребуется составить акт, засвидетельствованный двумя другими сотрудниками предприятия. Увольнение может наступить лишь спустя два месяца с момента получения служащим уведомления.

Сложности возникают с теми сотрудниками, которые находятся на больничном либо в отпуске. Уведомить их об увольнении будет непросто. Хотя и можно отослать такое письмо по почте, однако это не дает гарантии подписи. То есть может оказаться, что придется ждать его возвращения с больничного или из отпуска. И кстати, такое уведомление не допустимо законом направлять беременным сотрудницам, временная нетрудоспособность которых связана с их положением.

Работодателю в любых ситуациях с сокращением своих кадров стоит заручиться помощью опытных юристов, тогда он не столкнется с судебными тяжбами, а если и будет в них втянут, сможет выйти с положительным для него решением.

Оставить комментарий