Выгоден ли аутстаффинг для российских фирм?

нояб 09, 2014

В последнее время многие кадровые агентства предлагают и работодателям, и потенциальным сотрудникам такую форму взаимодействия, как аутстаффинг. Речь идет о том, чтобы работники оформлялись в штат самого бюро по подбору персонала, при этом выполняли свои профессиональные функции для фирмы-заказчика. В этом есть определенная выгода аутстаффинга – работник получит свою заработную плату и все социальные гарантии, а предприятию не придется содержать на своем балансе лишнюю единицу штата. Такой формат работы представляет российская компания «Финвал», которая на протяжении вот уже 20 лет функционирует на отечественном рынке труда.

В подобной схеме некоторые люди видят несоответствие, но эффективность ее проверена многолетним опытом в западных странах. Сегодня подобная тенденция получает большое распространение и в условиях России. Главным преимуществом аутстаффинга является то, что работодателям, которые нуждаются в выполнении определенной функции сотрудника только в течение короткого времени или же с невысокой периодичностью, нет никакой нужды тратить значительные средства на содержание такого специалиста. Гораздо выгоднее, когда компания обращается за такой услугой в кадровое агентство, имеющее в своем штате нужного эксперта.

Таким образом, рекрутинговые бюро могут предоставить услуги одного человека нескольким клиентам, и все останутся довольны. Прежде всего, сама фирма не потратит значительные средства на выплаты всех налогов и отчислений за работу наемного специалиста, кадровое агентство получит от заказчика определенную сумму на все затраты, а сотрудник получит свои заработанные средства. Такая же схема отлично работает и в тех случаях, когда заказчику нужны на короткое или длительное время рабочие без особых профессиональных навыков.

Оставить комментарий