Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели

Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели

окт 06, 2017

Кадровая безопасность предприятия - это процесс, связанный с предотвращением любого негативного воздействия на экономическую безопасность компании, за счет снижения или ликвидации угроз и рисков со стороны персонала. Поскольку в любой компании персонал первичен, то и кадровая безопасность среди других элементов системы безопасности также первична. Согласно статистическим данным, до восьмидесяти процентов ущерба предприятию наносят именно его сотрудники. Причем ущерб от злонамеренных действий персонала составляет 5-10% от прибыли предприятия.

Виды угроз

В кадровой безопасности предприятия принято выделять 2 вида угроз: внешние (не зависят от сознания и воли работников компании) и внутренние (умышленные). Эти злоупотребления происходят по разным причинам, среди которых главными являются:

  • низкая моральная, а также материальная мотивация;
  • отсутствие перспективы роста;
  • отсутствие четких правил поведения и норм работы;
  • плохо продуманная кадровая политика;
  • непрестижность работы;
  • напряженность в коллективе;
  • слабая система безопасности.

Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели - фото1

К рискам, которые возникают в системе управления персоналом на предприятии, можно отнести такие угрозы:

  • умышленное уничтожение и порча имущества компании;
  • использование ресурсов компании в собственных целях;
  • хищение имущества компании;
  • торговля информацией;
  • получение зарплаты за работу, которая была не выполнена;
  • шантаж компетентностью;
  • создание в коллективе плохого психологического климата;
  • нарушение трудовой дисциплины.

Внешние и внутренние угрозы

Из внешней среды угрозы могут поступать от коррумпированных представителей органов власти. Например, на предприятии прошла проверка, в ходе которой были выявлены определенные нарушения. Тогда чиновник просит руководителя его отблагодарить за то, что он "закроет глаза" на неисправности. Такую проверку может заказать фирма-конкурент. Она же может быть инициаторами различных акций против компании и экономического шпионажа. Прямое давление на предприятие могут оказывать и криминальные структуры.

Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели - фото2

Что касается внутренних угроз, то их источниками всегда являются сотрудники компании. Исходит угрозы могут от топ-менеджеров и первых руководителей компании (фальсификация отчетности, получение откатов, мошенничество, продажа коммерческой тайны), менеджеров (воровство продукции, денег и информационных средств, продажа коммерческой тайны, нецелевое использование оборудования), рабочих (воровство сырья, финансов, комплектующих, уже готовой продукции, умышленная порча сырья, оборудования и техники за вознаграждение, нецелевое использование техники, транспорта и оборудования). Причины, по которым они идут на это разные, но чаще всего это финансовая составляющая.

Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели - фото3

Таким образом, кадровая безопасность предприятия нацелена на то, чтобы вовремя предотвращать все выше перечисленные угрозы, которые могут исходить от работников предприятия. Защищенность предприятия будет зависеть от 3-х факторов:

  • найма. При приеме нужно составит прогноз благонадежности будущего сотрудника, выбирать только лучших кандидатов, устанавливать испытательный срок;
  • лояльности. Установление в коллективе позитивного отношения к компании, снижение текучести кадров и угроз брака;
  • контроля - соблюдение режимов, регламентов и технологических процессов.

Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели - фото4

При приеме нового сотрудника обеспечением кадровой безопасности обычно занимается отдел, работающий с персоналом. Хотя, как уверяют специалисты, это работа многих служб компании.  

Оставить комментарий