Кадровая безопасность предприятия - это процесс, связанный с предотвращением любого негативного воздействия на экономическую безопасность компании, за счет снижения или ликвидации угроз и рисков со стороны персонала. Поскольку в любой компании персонал первичен, то и кадровая безопасность среди других элементов системы безопасности также первична. Согласно статистическим данным, до восьмидесяти процентов ущерба предприятию наносят именно его сотрудники. Причем ущерб от злонамеренных действий персонала составляет 5-10% от прибыли предприятия.
Виды угроз
В кадровой безопасности предприятия принято выделять 2 вида угроз: внешние (не зависят от сознания и воли работников компании) и внутренние (умышленные). Эти злоупотребления происходят по разным причинам, среди которых главными являются:
- низкая моральная, а также материальная мотивация;
- отсутствие перспективы роста;
- отсутствие четких правил поведения и норм работы;
- плохо продуманная кадровая политика;
- непрестижность работы;
- напряженность в коллективе;
- слабая система безопасности.
К рискам, которые возникают в системе управления персоналом на предприятии, можно отнести такие угрозы:
- умышленное уничтожение и порча имущества компании;
- использование ресурсов компании в собственных целях;
- хищение имущества компании;
- торговля информацией;
- получение зарплаты за работу, которая была не выполнена;
- шантаж компетентностью;
- создание в коллективе плохого психологического климата;
- нарушение трудовой дисциплины.
Внешние и внутренние угрозы
Из внешней среды угрозы могут поступать от коррумпированных представителей органов власти. Например, на предприятии прошла проверка, в ходе которой были выявлены определенные нарушения. Тогда чиновник просит руководителя его отблагодарить за то, что он "закроет глаза" на неисправности. Такую проверку может заказать фирма-конкурент. Она же может быть инициаторами различных акций против компании и экономического шпионажа. Прямое давление на предприятие могут оказывать и криминальные структуры.
Что касается внутренних угроз, то их источниками всегда являются сотрудники компании. Исходит угрозы могут от топ-менеджеров и первых руководителей компании (фальсификация отчетности, получение откатов, мошенничество, продажа коммерческой тайны), менеджеров (воровство продукции, денег и информационных средств, продажа коммерческой тайны, нецелевое использование оборудования), рабочих (воровство сырья, финансов, комплектующих, уже готовой продукции, умышленная порча сырья, оборудования и техники за вознаграждение, нецелевое использование техники, транспорта и оборудования). Причины, по которым они идут на это разные, но чаще всего это финансовая составляющая.
Таким образом, кадровая безопасность предприятия нацелена на то, чтобы вовремя предотвращать все выше перечисленные угрозы, которые могут исходить от работников предприятия. Защищенность предприятия будет зависеть от 3-х факторов:
- найма. При приеме нужно составит прогноз благонадежности будущего сотрудника, выбирать только лучших кандидатов, устанавливать испытательный срок;
- лояльности. Установление в коллективе позитивного отношения к компании, снижение текучести кадров и угроз брака;
- контроля - соблюдение режимов, регламентов и технологических процессов.
При приеме нового сотрудника обеспечением кадровой безопасности обычно занимается отдел, работающий с персоналом. Хотя, как уверяют специалисты, это работа многих служб компании.